HR Summit, cea mai importanta platforma regionala de intalnire a specialistilor HR si Managerilor, aduce in acelasi loc manageri si directori HR, furnizori de servicii, headhunters, coaches dar si companii de outsourcing. Tematica acesti editii - "Difficult times? SuperHeRoes are here!" - pune accent pe modele de urmat, pe recunoasterea, implementarea trendurilor și oportunitatilor.…

În ultimii ani de training, coaching și consultanță am întâlnit o mulțime de oameni de vânzări, manageri, și echipe de vânzări care aveau constant probleme în atingerea obiectivelor lunare. Mereu existau situații neprevăzute, întâmplări nedorite sau discuții în cadrul echipei care deconcentrau oamenii de la activitatea lor. Aspectul cheie care…

Structurata pe doua zile, Conferinta de resurse umane HR Summit permite abordarea ampla a subiectelor de actualitate in HR: talent management, recrutare intr-un context in continua schimbare, retentia, motivarea angajatilor, dar si evitarea situatiilor de criza intr-un business. Prin intermediul sloganului „Difficult times? SuperHeRoes are here!” HR Summit aduce o…

Date ale biroului de statistica a pietei muncii din SUA arata ca o data la trei ani, cei care fac parte din generatiile Y si Milennials isi dau demisia pentru a incepe sa lucreze pentru o alta companie. Retentia in cadrul companiilor din care acestia fac parte devine o adevarata…

Saptamana dedicata HR-ilor pregateste pentru comunitatea ieseana doua evenimente de referinta pentru industria resurselor umane: HR Summit si Targul de Cariere. O saptamana in care super-eroii companiilor nationale si internationale de renume aduc noutatile din domeniu prin intermediul prezentarilor, studiilor de caz si al workshop-urilor. In acelasi timp, specialistii de HR au ocazia…

Oamenii percep cariera diferit astazi. Comparativ cu anii precedenti, cand timpul petrecut in companii era de cel putin 10 ani, in prezent, un angajat isi petrece timpul intr-o companie maximum 4 ani. In consecinta, acestea trebuie sa ofere angajatilor diversitate, alternative si o noua perspectiva asupra businessului. In acest context,…

Procesul de recrutare si selectie al candidatilor pentru un job presupune atragerea angajatilor la acel loc de munca, screening-ul, selectarea candidatilor, angajarea dar si integrarea noului angajat in companie. Departamentul de HR se asigura ca angajatii dezvolta atat mentalitatea cat si aptitudinile necesare pentru a sustine progresul organizatiei si, in…

Oana Botolan Datki, Managing Partner Consulteam South East Europe, este speaker la  conferinta de resurse umane HR Summit, care are loc in perioada 12-13 octombrie, la Iasi. Gratie experientei vaste in domeniul consultantei si al trainingului, dar si a activitatii realizate in cadrul organizatiilor internationale, Oana a acordat pentru HR…

In prezent, este esentiala schimbarea mentalitatii despre persoanele angajate care sunt considerate doar resurse. Acestia isi doresc sa lucreze din placere, sa le fie recunoscuta munca, sa se puna in valoare si sa se diferentieze de ceilalti in functie de competentele pe care le detin. In acest sens, este necesara…

Engagementul se afla si in acest an in atentia angajatorilor, devenind un punct de referinta pentru persoanele aflate in functiile de conducere ale companiilor. La nivel practic, responsabilii de resurse umane sunt cei care se asigura ca sistemele de recompensa tin seama de obiectivele de engagement si retentie, oferind management-ului…

Specialistii de HR sunt actori principali in recrutarea, formarea, pastrarea si dezvoltarea fortei de munca, dar si in aplicarea noilor strategii.  HR-ii devin cu adevarat « SuperHeRoes », modele de urmat, sustinand toate politicile, standardele si constituind principala resursa actuala si de perspectiva a organizatiei, cea care ii determina potentialul…

Se stabilește momentul prielnic al zilei, când suntem activi, dornici de a cunoaște oameni noi. Se râșnesc idei bune până când simțim aroma de dezbatere deja binecunoscută, alături de aroma de cafea proaspăt prăjită.  Se lansează o temă interesantă, în jurul căreia experiența vine cu întrebări și răspunsuri deopotrivă. Se…

Companiile mici și mijlocii sunt cele care aplică adesea, după modelul companiilor mari, diverse programe și metode de engagement și performance în rândul angajaților lor. Cum păstrăm angajații în companiile din România? De ce rămân angajații în Flanco România sunt îndemnați să afle HR–ii din Brașov la întâlnirea informală dedicată…