Strategii inovatoare de recrutare în 2018: atragerea de candidați informați
Costin Tudor, Fondator undelucram.ro
47% dintre candidați nu se mai prezintă la interviu după ce l-au programat în prealabil
- calitatea candidaților
- constrângerile bugetare
- competiția
- alegerea platformelor de postare și promovare a job-urilor
- atragerea candidaților din generația Y
Angajații au nevoie de încredere și recunoaștere, iar 65%dintre aplicanții la un job caută informații despre companii înainte de a aplica la un job.
Așadar, ce înseamnă un candidat informat?
- petrece în medie 3 ore pe interenet în căutarea unor informații relevante;
- este interesat de mediul de lucru, salatrii și interviu;
- este din ce în ce mai interesat de extrabeneficii;
