Egalitatea de șanse – de la #metoo la realitatea noii lumi digitale
Anca Vătășoiu, Managing Associate, Mușat & Asociații
Discutăm despre egalitate de șanse atunci când recrutam, stabilim salarii, concediem sau promovăm.
- Conform unui studiu al Agenției Europene pentru Drepturi Fundamentale din 2014 privind violența împotriva femeilor, una din trei femei a trecut printr-o experiență de violență fizică sau sexuală din viața adultă, iar 55% dintre femei au fost hărțuite sexual în UE.
- 32% dintre toate victimele din UE au spus că făptuitorul a fost un șef, un coleg sau un client;
- 75% dintre femeile în poziții de muncă calificată sau în management de top au fost hărțuite sexual;
- 61% din femeile hărtuițe sunt angajațte în sectorul de servicii;
- Chiar și o pensie mai mică e inegalitate de gen, chiar și după 30 de ani;
- Avem nevoie să schimbăm mentalități. Islanda este, după cum știm, prima țară din lume care a interzis diferențele de salarizare dintre bărbați și femei și care își propune să și verifice respectarea acestui lucru.
- În definitiv, la ce se reduce egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați? E un cumul dintre: luarea în considerare a capacităților, nevoilor și aspirațiilor diferite al persoanelor de sex masculin și feminin + tratamentul egal al persoanelor de sex masculin și feminin.
Întrebarea de final rămâne totuși: De ce o femeie nu poate fi motostivuitor?
