Pe măsură ce organizațiile se confruntă cu un mediu în rapidă schimbare, rolul sectorului de Resurse Umane evoluează pentru a face față provocărilor complexe—de la o potrivire eficientă dintre talente și posturi, până la promovarea unor forțe de muncă agile și bazate pe date statistice. 8vance poate răspunde acestor nevoi presante.https://www.youtube.com/watch?v=n-Kd1aiARt8

Una dintre cele mai mari provocări ale oamenilor de Resurse Umane de astăzi este adaptarea la orientarea către recrutarea bazată pe competențe. Denumirile și rolurile tradiționale de joburi adesea nu reușesc să reprezinte cu acuratețe aptitudinile și competențele necesare pentru a avea succes, determinând companiile să se recalibreze pe o potrivire mai precisă a matricei competentelor. Această abordare necesită instrumente sofisticate de analiza care pot analiza și conecta mii de abilități tehnice și non-tehnice din diverse roluri, asigurându-se că talentul potrivit găsește oportunitățile potrivite. O altă tendință care câștigă teren este utilizarea AI-ului pentru a sprijini luarea deciziilor strategice de Resurse Umane bazate pe date. Prin utilizarea informațiilor din date, cei din domeniul Resurselor Umane pot anticipa lipsurile de aptitudini, pot identifica zonele de dezvoltare a competențelor  și pot  răspunde proactiv nevoilor organizationale, mai degrabă decât reactiv.

În plus, într-o eră în care angajații caută cariere conturate cu scop și sens, organizațiile sunt din ce în ce mai mult nevoite  să ofere căi de dezvoltare profesională care să se alinieze cu aspirațiile individuale ale angajaților și cu obiectivele companiilor. Automatizarea planificării carierei și analiza lacunelor din competente sunt esențiale pentru a ajuta angajații să își vadă potențialul de creștere în cadrul unei companii, promovând retenția și facilitând mobilitatea internă.

8vance se angajează să facă aceste progrese accesibile organizațiilor de toate dimensiunile. Misiunea noastră este de a crea punți între potențialul de dezvoltare al oamenilor și oportunitățile care se aliniază cu abilitățile și aspirațiile lor de evoluție în  carieră. Prin dezvoltarea de instrumente bazate pe AI pentru potrivirea autonomă dintre talente și posturi/roluri, permitem profesioniștilor de Resurse Umane  să se concentreze mai puțin pe sarcini administrative și mai mult pe obiective strategice centrate pe oameni. Tehnologia noastră oferă un proces dinamic și inteligent de potrivire, care depășește simpla potrivire pe bază de cuvinte-cheie, analizând peste 12.000 de aptitudini  unice (tehnice și non-tehnice) pentru a conecta talentele cu rolurile care li se potrivesc cu adevărat.

La 8vance, credem în crearea de soluții de HR care să permită organizațiilor să ia decizii bazate pe date statistice, să îmbunătățească dezvoltarea profesională a talentelor și să sprijine o creșterea 

profesională sustenabilă a acestora. Instrumentul nostru de analiză a lacunelor din abilități evidențiază zonele specifice în care un candidat sau un angajat poate crește, în timp ce soluțiile noastre de planificare a carierei îi ghidează pe indivizi în managementul activ al carierei lor în cadrul organizației și  în afara acesteia. Pentru organizații, acest lucru înseamnă o forță de muncă care evoluează constant și care este pregătită pentru dinamica cerințelor viitoare ale pieței forței de munca.

Vizitează stand-ul nostru pentru a afla cum tehnologia 8vance îți poate sprijini echipa HR în implementarea unor inițiative strategice și în adaptarea la forța de muncă a viitorului.