Business-uri care tin cont de oameni si oameni care redefinesc abordari
De la talent management la retentia angajatilor, de la motivarea angajatilor la evaluarea performantelor, de la modalitatea de abordare a generatiei millennials pana la formarea unei culturi organizationale unitare: pe scurt, tematica diversa care a format continutul celei de-a XI-a editii HR Summit la nivel national. Conferinta de resurse umane a reunit la Iasi peste…
Read MoreTe vrem la noi! Revin maine, trebuie sa consult HR-ul
“Delia Avram! Ai auzit ca a plecat de la ENEL? Afla de ce a plecat, o vrem noi.” “Trebuie sa gasim repede pe cineva foarte bun pe operational. E haos dupa plecarea lui Mihai.” “Inteleg ca nu a plecat chiar de bunavoie. Se pare ca a avut o problema de atitudine….” Toti cei din HR…
Read MoreCultura organizationala, esentiala pentru motivarea angajatului
Oamenii percep cariera diferit astazi. Comparativ cu anii precedenti, cand timpul petrecut in companii era de cel putin 10 ani, in prezent, un angajat isi petrece timpul intr-o companie maximum 4 ani. In consecinta, acestea trebuie sa ofere angajatilor diversitate, alternative si o noua perspectiva asupra businessului. In acest context, programele de engagement, retentie, team…
Read MoreSuper puteri in HR – abilitati de care depinde progresul companiilor
Procesul de recrutare si selectie al candidatilor pentru un job presupune atragerea angajatilor la acel loc de munca, screening-ul, selectarea candidatilor, angajarea dar si integrarea noului angajat in companie. Departamentul de HR se asigura ca angajatii dezvolta atat mentalitatea cat si aptitudinile necesare pentru a sustine progresul organizatiei si, in acelasi timp, se ocupa de…
Read MoreSummit-ul super eroilor in HR, in aceasta toamna, la Iasi
Specialistii de HR sunt actori principali in recrutarea, formarea, pastrarea si dezvoltarea fortei de munca, dar si in aplicarea noilor strategii. HR-ii devin cu adevarat « SuperHeRoes », modele de urmat, sustinand toate politicile, standardele si constituind principala resursa actuala si de perspectiva a organizatiei, cea care ii determina potentialul de actiune. Astfel, scopul organizatiei…
Read More