De la talent management la retentia angajatilor, de la motivarea angajatilor la evaluarea performantelor, de la modalitatea de abordare a generatiei millennials pana la formarea unei culturi organizationale unitare: pe scurt, tematica diversa care a format continutul celei de-a XI-a editii HR Summit la nivel national. Conferinta de resurse umane…
"Delia Avram! Ai auzit ca a plecat de la ENEL? Afla de ce a plecat, o vrem noi." "Trebuie sa gasim repede pe cineva foarte bun pe operational. E haos dupa plecarea lui Mihai." "Inteleg ca nu a plecat chiar de bunavoie. Se pare ca a avut o problema de…
Oamenii percep cariera diferit astazi. Comparativ cu anii precedenti, cand timpul petrecut in companii era de cel putin 10 ani, in prezent, un angajat isi petrece timpul intr-o companie maximum 4 ani. In consecinta, acestea trebuie sa ofere angajatilor diversitate, alternative si o noua perspectiva asupra businessului. In acest context,…
Procesul de recrutare si selectie al candidatilor pentru un job presupune atragerea angajatilor la acel loc de munca, screening-ul, selectarea candidatilor, angajarea dar si integrarea noului angajat in companie. Departamentul de HR se asigura ca angajatii dezvolta atat mentalitatea cat si aptitudinile necesare pentru a sustine progresul organizatiei si, in…
Specialistii de HR sunt actori principali in recrutarea, formarea, pastrarea si dezvoltarea fortei de munca, dar si in aplicarea noilor strategii. HR-ii devin cu adevarat « SuperHeRoes », modele de urmat, sustinand toate politicile, standardele si constituind principala resursa actuala si de perspectiva a organizatiei, cea care ii determina potentialul…