October 25, 2016

Business-uri care tin cont de oameni si oameni care redefinesc abordari

De la talent management la retentia angajatilor, de la motivarea angajatilor la evaluarea performantelor, de la modalitatea de abordare a generatiei millennials pana la formarea unei culturi organizationale unitare: pe scurt, tematica diversa care a format continutul celei de-a XI-a editii HR Summit la nivel national. Conferinta de resurse umane a reunit la Iasi peste…

Read More
October 10, 2016

Te vrem la noi! Revin maine, trebuie sa consult HR-ul

“Delia Avram! Ai auzit ca a plecat de la ENEL? Afla de ce a plecat, o vrem noi.” “Trebuie sa gasim repede pe cineva foarte bun pe operational. E haos dupa plecarea lui Mihai.” “Inteleg ca nu a plecat chiar de bunavoie. Se pare ca a avut o problema de atitudine….” Toti cei din HR…

Read More
September 6, 2016

Cultura organizationala, esentiala pentru motivarea angajatului

Oamenii percep cariera diferit astazi. Comparativ cu anii precedenti, cand timpul petrecut in companii era de cel putin 10 ani, in prezent, un angajat isi petrece timpul intr-o companie maximum 4 ani. In consecinta, acestea trebuie sa ofere angajatilor diversitate, alternative si o noua perspectiva asupra businessului. In acest context, programele de engagement, retentie, team…

Read More
August 30, 2016

Super puteri in HR – abilitati de care depinde progresul companiilor

Procesul de recrutare si selectie al candidatilor pentru un job presupune atragerea angajatilor la acel loc de munca, screening-ul, selectarea candidatilor, angajarea dar si integrarea noului angajat in companie. Departamentul de HR se asigura ca angajatii dezvolta atat mentalitatea cat si aptitudinile necesare pentru a sustine progresul organizatiei si, in acelasi timp,  se ocupa de…

Read More
July 6, 2016

Summit-ul super eroilor in HR, in aceasta toamna, la Iasi

Specialistii de HR sunt actori principali in recrutarea, formarea, pastrarea si dezvoltarea fortei de munca, dar si in aplicarea noilor strategii.  HR-ii devin cu adevarat « SuperHeRoes », modele de urmat, sustinand toate politicile, standardele si constituind principala resursa actuala si de perspectiva a organizatiei, cea care ii determina potentialul de actiune. Astfel, scopul organizatiei…

Read More