Clinica Financiară propune o abordare a beneficiilor extrasalariale care pornește de la o problemă adesea invizibilă la birou: grijile legate de bani. Printr-o platformă de consultanță individuală, angajații pot solicita sprijin pentru buget, credite, investiții sau protecție financiară. În contextul HR Summit 2026, discutăm cu reprezentantul Clinicii Financiare despre legătura dintre siguranța financiară, încredere și performanța la locul de muncă.

Cum a apărut Clinica Financiară și ce nevoie ați identificat în companii?

După 27 de ani în sistemul bancar, am continuat ca antreprenor și broker de credite, apoi am construit un hub cu specialiști în creditare, asigurări, investiții și consultanță financiară. Am observat că oamenii nu au nevoie doar de o ofertă bună, ci și de sprijin constant pentru a-și organiza bugetul și a lua decizii informate. Companiile ofereau workshopuri de educație financiară, însă acestea erau adesea întâlniri punctuale. Prin Clinica Financiară, angajații au acces continuu la specialiști, într-un cadru confidențial, inclusiv pentru implementarea soluțiilor alese.

Cum se reflectă stresul financiar în activitatea profesională?

Grijile legate de rate, cheltuieli sau siguranța veniturilor consumă energie și afectează concentrarea. La serviciu, pot apărea iritabilitatea, absenteismul, cererile frecvente de învoire sau nemulțumirile legate de salariu. Nu toate aceste semnale au, desigur, o cauză financiară, dar ele merită înțelese. O discuție individuală, fără teama de a fi judecat, poate fi primul pas spre o soluție.

De ce ar trebui wellbeing-ul financiar să facă parte din pachetul de beneficii?

Pentru că ajută oamenii să gestioneze mai bine resursele pe care le au, nu doar să caute venituri suplimentare. Consilierea poate însemna optimizarea cheltuielilor, compararea creditelor, protecție prin asigurări sau planificarea economiilor și investițiilor. Pe termen lung, cultivă obiceiuri financiare mai sănătoase, iar pentru angajator poate însemna o echipă mai liniștită și mai prezentă.

Ce se întâmplă concret când un angajat solicită o consultație? Cum îi este protejată confidențialitatea?

Angajatul intră în platformă, selectează unul dintre cele 12 domenii disponibile și își rezervă direct o întâlnire video. Prima discuție durează aproximativ 45 de minute, timp în care specialiștii analizează situația și nevoile sale. Urmează, după caz, propuneri personalizate și sprijin pentru implementare. Compania nu află cine s-a programat, când sau pentru ce problemă: relația de consultanță rămâne confidențială.

Care sunt cele mai frecvente greșeli și cum funcționează modelul fără costuri pentru angajați?

Întâlnim frecvent convingerea că asigurările nu sunt necesare sau că banca la care intră salariul oferă automat cel mai avantajos credit. Recomandăm compararea ofertelor și înțelegerea costurilor înainte de semnare. În modelul nostru, serviciile de intermediere sunt remunerate prin parteneriate cu instituțiile financiare, nu prin taxe percepute angajatului sau angajatorului. În cazul creditelor similare, comisioanele plătite de bănci sunt aceleași, iar clientul primește informații despre opțiunile disponibile și alege soluția potrivită.

Ce impact poate avea acest sprijin și care este mesajul pentru liderii de HR?

Am observat mai puține solicitări de învoire pentru vizite la bancă, deoarece multe demersuri se pot face online sau în afara programului clasic. Într-un caz, refinanțarea a redus rata lunară a unui client de la 5.000 la 3.500 de lei. Astfel de soluții pot diminua presiunea resimțită de angajați. Mesajul pentru HR este simplu: siguranța financiară nu ține exclusiv de viața privată. Când oamenii sunt mai puțin preocupați de bani, se pot concentra mai bine asupra muncii lor.