Costin Tudor, Fondator undelucram.ro – 47% dintre candidați nu se mai prezintă la interviu după ce l-au programat în prealabil
Strategii inovatoare de recrutare în 2018: atragerea de candidați informați Costin Tudor, Fondator undelucram.ro 47% dintre candidați nu se mai prezintă la interviu după ce l-au programat în prealabil calitatea candidaților constrângerile bugetare competiția alegerea platformelor de postare și promovare a job-urilor atragerea candidaților din generația Y Angajații au nevoie de încredere și recunoaștere, iar…
Read MoreInstrumente de employee engagement cu Ristena Vegheș – Human Resources Manager, Litens Automotive Eastern Europe
Eu mă implic.Tu te implici. Noi ne implicăm (CSR & Employee Engagement) Instrumente de employee engagement cu Ristena Vegheș – Human Resources Manager, Litens Automotive Eastern Europe setarea de obiective clare: jocurile devin interesante doar atunci când le cunoști regulile; evaluarea performanțelor: fairness și transparență, evaluare “pe bune”m formula magine one-to-one bidirecțională; promovare internă prin recrutare…
Read MoreBack to future: plan now, enjoy later! – Geta Butar, Agency Manager, NN
Pensiile facultative ca instrument motivațional pentru angajați Geta Butar, Agency Manager, NN “Legea 40-40-40 spune așa: Ai lucrat 40 de ani, 40 de ore pe săptămână, pentru ca la final, să primești 40% din ce câștigi acum.” Rata actuală de dependență contribuabili – pensionari se va deteriora constant, ajungând în 2015: 62% din contribuții sunt…
Read MoreDelia Vîrgă – Dincolo de competență, e foarte important să înțelegem cum funcționează organizația
Diagnoza organizațională – cum? ce? de ce? Delia Vîrgă, Conf. univ. dr., Departamentul de Psihologie, Universitatea de Vest Timișoara Ce facem dacă organizația suferă de sciatică acută sau laringită pentru că nu mai poate înghiți situații negative care se repetă? Opțiunile sunt multiple și nu, nu ne referim la faptul că indiferent de ce…
Read MoreAnca Vătășoiu, Managing Associate, Mușat&Asociații – Hărțuirea la locul de muncă: Avem nevoie să schimbăm mentalități!
Egalitatea de șanse – de la #metoo la realitatea noii lumi digitale Anca Vătășoiu, Managing Associate, Mușat & Asociații Discutăm despre egalitate de șanse atunci când recrutam, stabilim salarii, concediem sau promovăm. Conform unui studiu al Agenției Europene pentru Drepturi Fundamentale din 2014 privind violența împotriva femeilor, una din trei femei a trecut printr-o experiență…
Read MoreAlinierea Managementului Performanței la schimbările tehnologice și culturale ale unui business
„Difficult times? SuperHeRoes are here!” a fost sloganul celei de-a IV-a ediții HR Summit Timișoara, unde peste o sută de participanți au fost prezenți pentru a-i cunoaște pe supereroii departamentelor de resurse umane din companii precum Rolls Royce, Stand for Development, Great People Inside sau Altex. Rata de eșec a managerilor în comunicarea multiculturală Iulian…
Read MoreO săptămână până la HR Summit Timișoara. Cine sunt speakerii și care sunt temele de discuție
Pregătirea angajaților care-și desfășoară activitatea în departamentul de resurse umane are un impact pozitiv asupra companiei. Productivitate, talent management sau motivarea angajaților, sunt doar câteva din temele ce vor fi discutate de specialiștii în resurse umane de la companii de top, precum Rolls Royce, Altex sau Great People Inside, la conferința HR Summit Timișoara. În…
Read MoreHR Summit Timișoara: Managementul Departamentului de Resurse Umane, employee engagement și strategii de motivare a angajaților
Cum trasăm strategiile într-o companie? Cât valorează interacțiunea cu top managementul și cum eficientizăm acest proces? Devine HR-ul un business-maker? Cum identificăm și dezvoltăm managerii viitorului? Care sunt direcțiile în procesul de motivare al angajaților? La astfel de întrebări și nu numai, oferă răspunsuri concrete și soluții practice reprezentanții companiilor de renume precum: Rolls Royce, …
Read MoreLipsa angajațiilor: una dintre soluții, imigranții sirieni?
România traversează o perioadă în care somajul este printre cele mai scăzute la nivel European (8%, conform datelor publicate în această lună de Oficiul European de Statistică). Implicațiile sunt majore la nivelul resursei umane, tocmai de aceea ne confruntăm cu o lipsă a angajaților în diferite domenii: industrie, comerț, construcții. Totodată, există o discrepanță cu…
Read More