Brandul de angajator – un avantaj sau un dezavantaj in recrutare
Brandul de angajator este, in linii mari, modul in care angajatii tai se raporteaza la valorile companiei, increderea cu care le sustin si entuziasmul cu care le transmit mai departe. 43% din cei peste 2000 de respondenti ai unui studiu realizat la nivel national de Universitatea “Constantin Brancoveanu” (persoane cu functii de conducere in organizatiile…
Read MoreEste oficial: 4-5 octombrie, HR Summit Iasi!
Misiunea omului de HR la momentul actual – de la recrutare, retentie, motivare sau evaluare – este sa faca fata provocarilor de zi cu zi pe care piata i le impune. Cum identificam corect principalele surse de motivatie pentru angajati? Cum crestem oameni care sa ocupe pozitii de management? Cum recrutam angajatii potriviti si mai…
Read MoreLipsa angajațiilor: una dintre soluții, imigranții sirieni?
România traversează o perioadă în care somajul este printre cele mai scăzute la nivel European (8%, conform datelor publicate în această lună de Oficiul European de Statistică). Implicațiile sunt majore la nivelul resursei umane, tocmai de aceea ne confruntăm cu o lipsă a angajaților în diferite domenii: industrie, comerț, construcții. Totodată, există o discrepanță cu…
Read MoreAdaptarea strategiilor la industrii diferite: super puteri în HR
Ecommerce-ul (comerțul online) ar putea părea, la prima vedere, o nișă în care nu se pune atât de mult accent pe rolul HR-ului în dezvoltarea strategiilor sau a metodelor de consolidare a echipelor precum s-ar întâmpla în cazul companiilor fizice. De fapt, un business online funcționează după aceleași principii, cu atât mai mult cu cât creează un spațiu…
Read MoreDespre cum resursa umana nu va fi niciodata inlocuita total de o aplicatie, la HR Summit Iasi
In prezent, este esentiala schimbarea mentalitatii despre persoanele angajate care sunt considerate doar resurse. Acestia isi doresc sa lucreze din placere, sa le fie recunoscuta munca, sa se puna in valoare si sa se diferentieze de ceilalti in functie de competentele pe care le detin. In acest sens, este necesara planificarea de strategii integrate pentru…
Read MoreEngagementul angajatilor: pe lista prioritatilor pentru CEO si specialistii in HR
Engagementul se afla si in acest an in atentia angajatorilor, devenind un punct de referinta pentru persoanele aflate in functiile de conducere ale companiilor. La nivel practic, responsabilii de resurse umane sunt cei care se asigura ca sistemele de recompensa tin seama de obiectivele de engagement si retentie, oferind management-ului statistici constante. 8 din 10…
Read More“Ce nu se prea spune despre profesia de HR?” HR Summit Timisoara
Studii de caz, idei inovatoare si solutii practice la HR Summit Timisoara: Pe 19-20 mai, HR Summit ajunge in zona de Vest a tarii, pentru doua zile de workshop-uri intensive, dezbateri active si knowledge sharing. In prima zi, 19 mai, vor avea loc workshop-uri, in cadrul carora speakerii vor oferi exemple practice si studii de…
Read MoreDe vorba cu Anca Georgescu-Aladgem (Member of the Board, Telekom): “Managementul unei companii ar trebui sa investeasca in crearea unui climat in care oamenii sa creada in scopul si valorile organizatiei”
De vorba cu Anca Georgescu-Aladgem, un profesionist de resurse umane cu peste 15 ani experienta in multinationale: Cat de mult ajuta anii petrecuti in domeniul HR pentru a intelege intern, din aceasta pozitie, nevoile angajatilor? In functie de dimensiunea unei organizatii, profesionistii din resurse umane au rolul de a identifica acele initiative care raspund atat…
Read MoreDirectorii de HR de la Flanco, BCR si Elefant.ro iti dau intalnire la HR Summit Cluj-Napoca
Peste 150 de specialisti HR si manageri isi dau intalnire in aceasta primavara la Conferinta de Resurse Umane – HR Summit Cluj-Napoca, pe 17-18 martie. Clujul devine astfel cadrul ideal pentru a impartasi cele mai noi tendinte din domeniu si de a dezbate cele mai captivante teme din aria Resurselor Umane, management si legislatie. Comunitatea…
Read More