Cum să crești eficiența echipei tale de vânzări?
În ultimii ani de training, coaching și consultanță am întâlnit o mulțime de oameni de vânzări, manageri, și echipe de vânzări care aveau constant probleme în atingerea obiectivelor lunare. Mereu existau situații neprevăzute, întâmplări nedorite sau discuții în cadrul echipei care deconcentrau oamenii de la activitatea lor. Aspectul cheie care intervine în astfel de momente…
Read MoreDoua saptamani pana la Conferinta de resurse umane, HR Summit Iasi
Structurata pe doua zile, Conferinta de resurse umane HR Summit permite abordarea ampla a subiectelor de actualitate in HR: talent management, recrutare intr-un context in continua schimbare, retentia, motivarea angajatilor, dar si evitarea situatiilor de criza intr-un business. Prin intermediul sloganului „Difficult times? SuperHeRoes are here!” HR Summit aduce o noua perspectiva asupra specialistului de…
Read MoreHR Director International L’Oréal, prezent la HR Summit Iasi
Date ale biroului de statistica a pietei muncii din SUA arata ca o data la trei ani, cei care fac parte din generatiile Y si Milennials isi dau demisia pentru a incepe sa lucreze pentru o alta companie. Retentia in cadrul companiilor din care acestia fac parte devine o adevarata provocare. Angajatorul trebuie sa stie…
Read MoreDespre valorificarea oportunitatilor, la HR Summit Iasi
Saptamana dedicata HR-ilor pregateste pentru comunitatea ieseana doua evenimente de referinta pentru industria resurselor umane: HR Summit si Targul de Cariere. O saptamana in care super-eroii companiilor nationale si internationale de renume aduc noutatile din domeniu prin intermediul prezentarilor, studiilor de caz si al workshop-urilor. In acelasi timp, specialistii de HR au ocazia sa interactioneze cu tineri interesati…
Read MoreCultura organizationala, esentiala pentru motivarea angajatului
Oamenii percep cariera diferit astazi. Comparativ cu anii precedenti, cand timpul petrecut in companii era de cel putin 10 ani, in prezent, un angajat isi petrece timpul intr-o companie maximum 4 ani. In consecinta, acestea trebuie sa ofere angajatilor diversitate, alternative si o noua perspectiva asupra businessului. In acest context, programele de engagement, retentie, team…
Read More